Avez-vous provisionné les indemnités de fin de carrière (IFC) dans votre entreprise ?

24/02/2026

Avez-vous provisionné les indemnités de fin de carrière (IFC) dans votre entreprise ?

La grande majorité des dirigeants n’ont jamais provisionné ces indemnités.

D’ailleurs, ce qui les inquiète, ce n’est pas que la retraite… mais les indemnités de licenciement, les ruptures conventionnelles, les éventuels PSE.

Bref, toutes les sorties de salariés.

La bonne nouvelle ?

Il existe un dispositif permettant de :

  • Provisionner progressivement (sans plomber la trésorerie)
  • Déduire les versements du résultat imposable
  • Faire travailler ces provisions (capitalisation)
  • Exonérer de charges sociales et CSG-CRDS

Prenons un exemple concret :

Cabinet de 4 salariés :
1 départ en 2042, l'autre en 2050.

  • Obligation légale : 83 742 € (36 135 € pour l'un, 47 607 € pour l'autre)
  • Versements nécessaires sous forme de virements périodiques : 62 789 €
  • Économie réalisée : 20 953 €

L'écart ? C'est ce que la capitalisation et la fiscalité vous font gagner.

Sans parler de l'impact trésorerie lissé sur plusieurs années au lieu d'un choc brutal le jour J.

(Hypothèse de cet exemple : sans accord d’entreprise, âge de départ à la retraite 65 ans à l’initiative du salarié, sans provision de charges sociales patronales, provisionnement des IFC uniquement).

3 excellentes raisons de souscrire à ce dispositif :

  • Vous anticipez sereinement le versement d'un capital de départ à la retraite à vos collaborateurs, à condition qu’ils terminent leur carrière dans l’entreprise.
  • Les cotisations versées par votre entreprise sont ENTIÈREMENT DÉDUCTIBLES du résultat imposable de l’exercice au cours duquel elles sont versées. Les intérêts financiers ne sont pas imposables.
  • Et vous valorisez l’actif net de votre entreprise.

Un conseil

Si vous avez des salariés de plus de 50 ans, faites un audit de vos engagements d’Indemnités de Fin de Carrière (IFC).

Ensuite, vous avez deux questions à vous poser :

  • Combien devrez-vous verser dans les 15 prochaines années ?
  • Avez-vous les fonds disponibles ou une stratégie de financement ?

DAF, DRH, dirigeants : Vous avez déjà été confrontés à cette situation ? Ou vous l'anticipez dans votre pilotage ?