Le PEROB : un levier sous-exploité pour fidéliser vos salariés

28/04/2026

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PEROB) permet aux entreprises de structurer un avantage social à long terme, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.

Pourquoi l'intégrer dans votre politique RH? 

  • C'est un outil de fidélisation des collaborateurs via une épargne retraite collective
  • Un cadre socialement optimisé pour l'entreprise (cotisations patronales partiellement exonérées sous conditions)
  • Un forfait social réduit selon les cas applicables
  • Une grande souplesse de mise en place : assiette, taux, répartition employeur/salarié définis par l'entreprise (hors obligations conventionnelles)


Côté Salariés :

  • Possibilité de versements volontaires (déductibles ou non selon choix)
  • Gestion financière adaptée : pilotée; libre ou mixte
  • Epargne retraite constituée dans un cadre collectif sécurisé
  • Couverture prévoyance associée ou optionnelle selon les contrats 

Le PEROB reste encore trop peu utilisé au regard de son potentiel dans la stratégie de rémunération globale. 

Et vous, vous l'avez mis en place?