Si j'embauche mon premier salarié, qu'est-ce qui devient obligatoire ?

La complémentaire santé collective devient obligatoire, avec une prise en charge employeur d'au moins 50 % de la cotisation. La prévoyance, elle, ne l'est pas systématiquement (sauf si votre convention collective l'impose, ce qui est fréquent pour les cadres). On regarde ça ensemble avant l'embauche, pas après, pour éviter les mauvaises surprises en cas de contrôle.