Votre prévoyance est-elle alignée avec votre vraie vie ?

Elle est directement liée à votre situation et à vos choix personnels et professionnels :

• un emprunt
• un mariage
• un associé
• une personne clé
• une évolution de revenus
• un patrimoine à transmettre

Et pourtant, 61 % des dirigeants ont déjà rencontré des difficultés de prise en charge lors d’un arrêt de travail.

Souvent parce que la protection en place :

• n’a pas évolué avec leur entreprise,
• n'est plus cohérente avec leur situation familiale,
• ou n'a jamais été pensée de façon globale

Voici 5 questions structurantes que tout dirigeant devrait se poser :

Que se passe-t-il si vous ne pouvez plus rembourser un prêt professionnel?

Si vous avez un associé, l’entreprise peut-elle continuer sereinement en cas de décès ou d’invalidité de l’un de vous ?

Votre activité dépend-elle d’une personne clé dont l’absence fragiliserait l’entreprise ?

Comment serait réellement maintenu votre niveau de vie en cas d’arrêt prolongé, d’invalidité ou de décès ?

Vos héritiers pourraient-ils faire face aux droits de succession sans mettre en danger le patrimoine ?

La prévoyance est une stratégie vivante, qui doit évoluer avec votre vie et votre entreprise.